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目前，软件产业正在成为信息产业和国民经济发展新的经济增长点，其发展将决定着经济的发展速度。近日在香港主板上市的金山软件正式启动大规模人才圈地计划。金山总裁雷军认为，相比于发达国家动辄几万人的软件企业规模，目前中国软件企业的首要问题就是人才紧缺。
20万软件人才缺口
面对国内软件企业一直在强调所谓的人才不足情况，福建省软件高职教育指导委员会黄旭明秘书长告诉记者：“软件行业在入门级人才上，是‘供大于求’的，一些具有经验的技术和管理人缺口很大。软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)，但这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。”
智联招聘的数据显示，信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。调查显示，今年中国软件产业存在至少20万软件人才缺口，并且这个缺口还以每年20%左右的速度在增长。IT人才的短缺严重阻碍了中国IT产业的发展。
跳槽频繁加剧人才缺口
与中国十三亿人口相比，中国的软件业人才显得捉襟见肘，为什么会产生这么大的岗位空缺？黄旭明秘书长表示，教育落后是影响软件人才短缺一个很重要的因素，学校所学到的知识不能直接应用在软件开发或测试方面，造成了教育和工作需求不相符的现象。福建省北方教育培训机构的分析咨询师也认为，目前学校培养出的学生缺少直接上岗的能力，学校开设软件专业时间也相对较晚，而软件业的飞速发展对人才的需要大幅度地提高，不能满足企业用人的需求，造成了软件人才的不足。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。而学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少等问题突出，导致其无法满足软件行业大量而迫切的人才需求。
同时，薪资也是影响人才流动的另一主要因素。软件业成为名副其实的高薪行业，据有关数字统计，IT人才的薪金每年都呈现20%到30%的增幅。中华英才网高级人力资源顾问郑啸透露，中国互联网行业人才的流动性较高，这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。黄旭明秘书长说：“流动的主要原因也是在薪资问题上，而这样就会形成很大的负面影响，比如这个项目没完成那边工资高就往那边去了，造成了很多项目的人才流动，但项目依旧没完成等等。”
留住软件人才的关键
百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，一家互联网公司，服务器用几年可能就会过期，房产也不是最重要的，最值钱的还是人才。腾讯CEO马化腾在互联网大会接受采访时也表示，“我看到很多资金、机会，其实很多行业和企业都不缺乏，最关键还是人才。包括很多互联网行业和在国外竞争中，差距最大的还是人才。”
留住人才的首要任务是打造企业文化。中科院院士、华东师范大学软件学院院长何积丰认为，由于生存环境的因素，中国软件业染上了急功近利、目光短浅的毛病。黄旭明秘书长也表示：“目前中国软件业缺乏一种和谐的企业文化，软件企业招聘员工进去就围绕着‘加班、做项目、拿工资’三步骤。缺乏让人开心工作的条件，其实有时这个比薪水更能留住人才。”
同时专家认为，软件企业要加大与高校、软件培训机构的合作。近年来，中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地，整合了学校及培训机构和IT企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解了人才缺乏现象。黄秘书长认为，再过两年，中国将可以有效地缓解软件业人才紧缺的问题。
来自垫江的小张今年高考失利了。由于考前高烧，考试时发挥失常，高考仅仅靠了306分。高考失利对小张的打击很大，一家人都觉得非常可惜。一个偶然的机会，在重庆上班的叔叔在报纸上看到了一则小广告，在叔叔的劝导下，小张和父母来到了重庆的这所学校，长达2个小时的咨询后，一丝希望在这家人的心底点亮。原来，小张和父母选的是重庆交通大学朗沃订单班培养方式，这个订单班在重庆限招160名应届高中毕业生。
据介绍，“订单式培养”就是根据企业生产岗位的需求，设置培养目标和教学计划，量体裁衣地培养人才。这种培养方式既解决了企业技能人才的短缺问题，又为学生发展提供了广阔的空间。重庆交通大学有了60年的办学历史，而朗沃信息技术有限公司拥有多年的软件工程师培养经验，有强大专业的教学队伍，过硬的教学素质，此次强强合作，无疑为广大高考失利的考生搭建了通畅的成才渠道。就业保障是每一位学生和家长最关心的问题。据了解，该项目通过校企联合办学模式，入学即签订就业协议，根据企业需求进行订单式培养，朗沃拥有丰富且成功的软件工程师培养经验，完善的就业体系和就业渠道，让就业更有保障。学生毕业后，既获得教育部电子注册大专毕业证书，又获得国家信息产业部软件工程师权威证书，提高了学生的岗位适应力和就业竟争力。
亲眼见证了这种的“订单式培养”模式，小张和父母的脸上终于出现了久违的微笑。在这么优势的保障的“订单式培养班”里，小张将去完成自己人生新的征程了，也将去体验成功的幸福！
订单式办公室 招生热线 023—63811102
快到10月了，大四的学生开始行动找工作了。刚出校门的学生对社会还是充满幻想和好奇，带着一颗炽 热的心本想好好大干一场，但却“中招”了。本以为自己发现了一个好平台，谁知道却是悬崖上面的一块石头。自己成了一头“困兽”。没办法，打算以《劳动法》 解决，但是结果是投诉无门，吃了一个闭门羹。
陷阱1：不通过正规渠道招聘
小张在人才招聘会上找工作时，一中年男子出现在她面前，说正在招聘一批业务 经理，请她有空到他们单位去看看，并留下一份岗位要求及联系电话，还主动让小张将简历及联系电话给他。
点评：
如果用人单位真的重视人，会通过正规渠道招人，因为人才市场会对这样公司有一个审核过程，尽量减少出错误。不过，笔者曾经发现不少骗子公司还大张旗鼓到人 才市场招人。所以，应聘的同学多上网查公司的具体情况，看有多少负面信息，有必要可在网上查看他们的工商注册。千万不要相信街边的小广告和不要轻信报纸上 的“豆腐块”小型广告。
陷阱2：说工资高但要“先收费”
点评：如果你没有经验也没有很过人的技术，希望不要打高薪的主意。玫瑰很好看，但有刺。
陷阱3：要你介绍同学加盟
小王最近在某人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人。在搭讪了几句后，这位“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司 发展前途非常好，收入也非常高。同时，这年轻人还告诉小王，因为公司业务发展很快，让他把自己的朋友也带到公司一同发展。
点评：
当年的非法传销就这样形成，专门向同学、亲人下手。因为信任。所以，一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理，别 以为自己真的很幸运。螳螂捕蝉，黄雀在后。
陷阱4：不将承诺写入合同
小潘在一次招聘会上看到一家单位非常适合自己，而且招聘广告上还注明“每月提供住房补贴 500元”。但进了这家单位后，她却发现工资单里并没有500元住房补贴。工作人员告诉她，这项补贴已经被取消了，并拿出双方签订的劳动合同给她看，合同 上也没有约定单位要支付她该补贴。对此，小潘只能哑口无言。
点评：
不要相信口头承 诺，现在诚信的人太少。翻脸不认人的人实在太多，你无法控制。如果一个老板真的愿意给你，就不会和你玩虚的，比如每月工资，来点实在的，不要提什么奖金， 直接在工资体现。不要相信老板给你画饼，说以后的前途如何。总之，以合同方式来约束，以后有事也有个证据。
总之，职场险恶。害人之心不可有，防人之心不可无。
小李去年毕业后，通过网上求职发 现一家公司要招人。与这家公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待他在公 司工作满一年后归还。
规则一：学会尊敬和服从上级。
职场之中，之所以会有上下级，也是为了保证一个团队或组织工作的正常开展。而上级考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体角度，而很难兼顾到每一个人。上级要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下级来讲，如何在资源允许的情况下，配合上级共同完成团队或组织和自己的工作是首先要考虑的。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度去处处找上级的麻烦，甚至恃才傲物，对上级横挑鼻子竖挑眼，不服从管理，那么这样的一个员工将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展。
既然你是下属，那对上级，要绝对的服从，这种绝对，是工作上的事情。当然，在你服从之前，你有权利提出你的意见，如果上级不采用，那是他决策性的问题。你的任务是执行，而不是反抗。
规则二：如果你的工作暂时还不能达到上级的要求，一定要及时和上级进行沟通，要让他知道你的工作进度以及努力方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证，可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩。这时不要和你的上级距离太远，你要创造一定的条件去和他进行沟通，让他知道你是在努力工作，并要让他知道你的工作进度和计划以及就要取得的成绩。如果你这样做了，上级一般不会去责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和给你提供一些建议，这样就会加快你工作的进度，使你提前取得工作成绩。
很多人在接任务时，总是很“爽快”的接受或者答应。但到最后，发现自己太爽快了，任务完成不了–一直到上司催交作业时才吞吞吐吐说：“我还没有做完呢？”到时候，当上司把希望寄托在你身上时，结果等来的是失望还有耽误工作。所以，无论你做成怎样，过程要及时汇报。做好项目进度表，有利于你顺利完成工作。
规则三：如果对于团队或组织依照一定程序所做出的决定，你要么服从，如果认为不合理，可以通过合适的途径去反馈，并给上级留出一定时间。
一个团队或组织为了工作的正常开展，会依照一定的程序作出一定的决定。当然这些决定有可能是对的，但也有可能暂时不太合理或不尽完善。那么作为员工该如何正确对待这些决定呢？ 作为员工，必须要明白一点，那就是既然团队或组织依照一定程序作出的决定，是具备一定的权威性和强制力的，这也是保障一个团队或组织正常运转的必要条件，而且这些决定会从团队或组织的的大局和整体的角度来出发。
作为一个员工，当接到决定后，首先要学会换位思考，要站在团队或组织的整体考虑为什么要出台这样的决定，如果这些决定是站在大局和整体高度作出的，而且对团队或组织的利益是有保障的，那么就要服从。
个人服从集体利益，党的利益高于一切。
规则四：切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，甚至可以选择到相关的执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式公开对抗的方式来解决问题，往往容易把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式，作为一个团队或组织是绝对不能容忍的，结果可能就会问题没有得到解决，自己已经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。
团队最怕有不和谐、不稳定因素。遇到这样刺头，如果不能平息处理，那只好忍痛割爱，斩草除根。总之，不要怕吃亏。吃亏是福，难得糊涂。
朗沃 我的又一个起点
刚刚来朗沃报名还不到一周，就感受到了浓浓的学习气氛，勾引起了我想写的冲动，在这夜色已晚的电脑前我能书写 些什么呢？记录下我曾经走过的路，为我们的人生奠定丰富的阅历。
在一次又一次的面试中，我被用人公司无情的拒绝在了门外，拥有大学毕业证书的自己由于没有工作经验，没有一技之长的我不知道自己的方向到底在哪里，有时我 很怀疑自己的能力，有时我憎恨我的长相，我常常这样想，用人单位不用我是不是我仪表问题，长相问题，这一切的一切都是在我们的猜想中度过了，时间的指针来 到了2008年6月26日，这天也是我刚刚满25岁的诞辰，搬搬手指头一算，我现在已经不小了，已经度过了很多的春秋，人生的大事和家庭的责任都迎面向我 扑来，我有点懊恼了，怎么呢？我该怎么去面对我的家庭我的事业呢？这个问题一直烦恼着我。
就这样又过了一月，有一天我在家里等QQ碰到一个大学同学，他问我的进展怎么样，当时我是没有语言来描述我的发展状况的，不是不能描述，是在这个外乡同学 发展都很好的情况下部知道怎么说，但最后我还是把我的窘态告诉了我的朋友。朋友帮我分析了现在的情况，告诉我现在社会IT行业的工作还是很不错，喊我向这 方面靠近，他告诉了我他大学毕业后通过培训在就业的过程，让我明白了许多。进而让我下定决心进入IT业的举措。
再接下来的几天我全面了解现在程序语言的种类，优劣，发展动态?最终决定选择了JAVA语言。他稳定安全，简单易学，能让我很快进入了这个行业，于是我选 择了朗沃教育，专业的java培训学校，到朗沃了解的当天看见教室外面展板上哪些已经参加工作的人员工资都是在2500-6000的水平。我似乎又找回了 我奋斗的方向和目标。
就这样我选择了朗沃学习java，在经过8个月的奋斗，今天我也成功的找到了自己的岗位，找到了我事业的目标。现在在成都巅 峰软件科技有限公司做一名java工程师，工资待遇还不错，实现我的目标和我应该尽到的责任。
写到这里我应该可以记录我这一年的学习和我的 阅历了吧，就此了笔，敲敲代码睡觉了！能看见这篇日记的朋友，如果你现在迷茫了，和我的情况相仿的话，那不妨学学我吧，相信你也能行。
来自朗沃软件学院就业部的最新消息，朗沃学员吴晓军正式被惠普科技有限公司录用，担任程序开发工作，正式走上了IT行业之路，试用工资3000以上，继吴 晓军之前到惠普参加工作的学员已经有十几个，吴晓军是到惠普这样的名企参加工作又一批学生，具就业部相关工作人员说，现在朗沃教育正在和这样的名企签订最 新的人员输送计划，相信在出入社会的学员中会有一批又一批到惠普这样的名企工作的同学。再次祝贺吴晓军被到惠普工作，开始他事业的新历程！
朗沃教育就业部最新的消息：朗沃学员刘崎被中兴科技有限公司录用，成为中兴科技有限公司一名程序工程师。对此朗沃老师这样表述刘崎同学，在学习期间 很刻苦，相同的程序写了一遍又一遍，做到熟能生巧，举一反三。他能被中兴科技这是他刻苦学习的结果。
刘崎，大专学历，试用工资4000，现 年26岁，由于大学中专业的局限性很难找到适合他的工作，加之几次找工作多不能适合自己，从而选择朗沃教育学习，朗沃的企业模式的实训课程成就了他今天的 成绩，为进入中兴科技有限公司奠定了基础，刘崎在到中兴科技有限公司上班的前一天对同学这样说“朗沃是能学到东西的学校，以就业为导向的实训体制正适合现 在毕业的大中专院校的学生，让这些人实现高薪就业。”在毕业的晚会上，他对栽培他的老师连连敬了3杯酒。他这样说“如果没有老师们的栽培，我刘崎说不定现 在还是一位领着低收入，或许是待业的青年，谢谢你们”。
一份耕耘一份收获，刘崎在他的勤奋努力下找到了自己的新航标，我们也希望他能在他的 职业生涯中走得更好。这也给还在朗沃教育实训的同学来说做出榜样，有好的前程，好好学习是少不了的。
就业部老师最新消息，朗沃教育已经和中 兴科技有限公司签订了最新的人才输送计划，以后朗沃的学员能有更多的机会到中兴科技有限公司这样的名企参加工作，无疑这对朗沃学员来说是一个千载难逢的好 机会，希望学员们好好把握机会，认真学习！
